Defensa especializada de tus derechos como trabajador. Asesoramiento jurídico profesional con atención personalizada y compromiso absoluto con tu caso.
Como abogada especializada en asuntos jurídicos laborales, mi compromiso es defender tus derechos como trabajador con rigor profesional y dedicación personal. Cada caso es único y merece una estrategia adaptada a tus necesidades.
Representación legal efectiva que pone tus intereses en primer lugar. Conocimiento profundo de la legislación laboral para conseguir los mejores resultados en cada procedimiento judicial o negociación.
Impugnación y reclamación por despidos injustificados o sin causa válida
Recuperación de salarios, pagas extras y conceptos retributivos impagados
Defensa frente a situaciones de mobbing y hostigamiento en el trabajo
Protección ante cambios unilaterales en tu contrato de trabajo
Reclamación de indemnizaciones y prestaciones por contingencias profesionales
Revisión y reclamación de cantidades en finiquitos incorrectos
Defensa de derechos fundamentales vulnerados en el ámbito laboral
Asesoramiento sobre convenios colectivos y derechos sindicales
Resuelvo tus dudas sobre procedimientos laborales, plazos de reclamación y derechos como trabajador. La información clara es el primer paso para defender tus intereses.
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante los juzgados de lo social. Este plazo es improrrogable, por lo que es fundamental actuar con rapidez. Contacta conmigo inmediatamente para no perder tus derechos.
Puedes reclamar las cantidades adeudadas mediante requerimiento extrajudicial o demanda judicial de reclamación de cantidad. El finiquito debe incluir días trabajados, vacaciones pendientes, pagas extras proporcionales e indemnización si corresponde. Tienes un año desde la extinción del contrato para reclamarlo.
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita una causa válida o no cumple los requisitos formales exigidos por ley. También si los hechos alegados no son suficientemente graves o no están correctamente probados. En la consulta gratuita analizaré tu carta de despido y te diré si procede impugnarlo.
